Avo er først og fremst en arbeidsplass – vi er her for å jobbe. Men det betyr ikke at det bare er jobb. Her får du også muligheten til å dyrke interessene dine, spesielt hvis det å løse problemer er noe du faktisk synes er gøy. Vi blir ganske entusiastiske når vi får gjøre nettopp det – så vær forberedt på å møte folk som tar utfordringer litt mer som en hobby enn bare en del av jobben.
I Avo skaper vi størst verdi når vi jobber sammen – både hos kundene våre og internt i Avo. For å klare å drive frem endring og innovasjon, må vi tørre å utfordre det etablerte, ta modige teknologivalg og utvikle oss hele tiden. For å lykkes med dette trenger vi folk som er naturlige problemløsere, og som tar eierskap fra dag én.
Teknologi, innovasjon og endring er kjerneområdene i vår virksomhet, men den aller viktigste faktoren er alltid menneskene. En av våre grunnleggende verdier er derfor å være menneskelig. Du lurer kanskje på hva det egentlig betyr – vi er jo alle mennesker, så hvorfor er det viktig å understreke? For oss handler det om å sette menneskene i sentrum for alt vi gjør. Vi spør oss alltid: Hvilke problemer skal vi løse, og for hvem? Hvorfor gjør vi denne endringen, og hvem vil det påvirke?
I en verden som blir stadig mer preget av høyteknologiske løsninger og AI, tror vi det er viktigere enn noen gang å huske på at det er menneskene som står i kjernen av alt vi driver med. Vår visjon er å gjøre positiv endring enkelt – med menneskene i fokus, enten det er de vi bygger løsningene sammen med, eller de som bruker dem.
Samtidig som vi er opptatt av menneskelige verdier, brenner vi også for ny teknologi, nye måter å tenke på, og kreative problemløsninger. Vi ønsker å utfordre – og vi vil gjerne bli utfordret!
Våre verdier oppsummerer godt hvordan vi ser på oss selv og hvordan vi ønsker å bli oppfattet: som modige, målbevisste, nysgjerrige og menneskelige.
Avo er og blir, det vi sammen skaper Avo til å være.
Bjørn Bergholt
Utvikling
Faglig utvikling og kontinuerlig læring står også sentralt hos oss. Vi arrangerer jevnlige fagsamlinger innenfor våre ulike tjenesteområder, i tillegg til delingssesjoner som går på tvers av hele organisasjonen. Du får også mulighet til å delta på eksterne kurs og seminarer, samtidig som vi har flere interne initiativer som retter seg spesielt mot lederutvikling. Hvis du begynner hos oss som nyutdannet, vil du delta på en bootcamp i en av de teknologiene vi jobber med, slik at du får et solid grunnlag til å lykkes i din rolle som konsulent.
Når det kommer til kurs, finnes det ingen fast grense for hvor mye hver enkelt kan bruke. Det viktigste er at kursene er relevante for din rolle, og at alle i Avo får like muligheter til faglig utvikling. Kursdeltakelse avklares alltid med personalansvarlig eller prosjektleder. I tillegg arrangerer vi AvoTek to ganger i året hvor vi samles lokalt på våren, og på tvers av kontorene på høsten. Dette gir en flott anledning til å bli bedre kjent med kollegaer, uansett om du jobber i Oslo eller Bergen.
Karriereutvikling:
Vi tror på muligheten for å bygge en lang og meningsfull karriere hos Avo. Gjennom vår karrieremodell er forventningene på hvert nivå tydelig kommunisert, slik at du alltid vet hvor du står og hva du kan strekke deg etter. Samtidig ønsker vi at du skal kunne forme din egen vei her, og at det er rom for ulike faglige retninger. Enten du vil fordype deg som en teknisk ekspert eller bevege deg mer mot kommersielle roller, er vi her for å støtte din utvikling og sørge for at du har det du trenger for å vokse i den retningen du ønsker.
Lønn og betingelser
Lønn:
Vi har en åpen og forutsigbar lønnsstige som gir deg trygghet og oversikt. Hvert år gjennomføres det et lønnsoppgjør, basert på det gode arbeidet som gjøres i lønnsutvalget. Her er også ansatte med, representert av to ansattrepresentanter og tillitsvalgt, slik at alle får en stemme.
Bonus:
I Avo heier vi på fellesskapet. Derfor har vi ikke individuelle bonusordninger – vi tror på at når vi lykkes sammen, deler vi også belønningen. Alle som er bonusberettiget får utbetalt bonus i henhold til vår felles ordning.
Annet:
Som et tillegg på lønnslippen får du en ekstra sum på 1000 kroner hver måned, som du kan bruke på ting som treningsabonnement eller digitale tjenester som nettaviser.
Mobil og mobilabonnement:
Vi dekker kostnaden for en mobil tilsvarende den nyeste standardversjonen av iPhone. Hvis du har lyst på noe mer eksklusivt, er det bare å kjøre på – du betaler bare mellomlegget selv. For hvert år bygger du opp en ansattkreditt som gjør at du etter tre år har nok til å kjøpe den nyeste standard iPhone.
Vi vet at uhell kan skje, så vi dekker også 600 kroner årlig til deksel eller skjermbeskytter, så mobilen din kan holde seg fin og hel.
Arbeidsverktøy:
Hos Avo sørger vi for at du har alt du trenger for å gjøre en god jobb. Vi dekker mobiltelefon (som nevnt over), datamaskin og annet nødvendig utstyr. Har du spesifikke ønsker for ekstra utstyr? Ta det gjerne opp med din personalansvarlig – vi er som regel fleksible og løsningsorienterte.
Arbeidstid og fravær
Arbeidstid og arbeidssted:
I Avo tilpasser vi oss kundens arbeidstider for å sikre at vi leverer det beste resultatet. Samtidig er vi fleksible når det gjelder hvor og når du jobber, og vi har full forståelse for at det noen ganger er mest praktisk å jobbe hjemmefra. Likevel er vi overbevist om at den beste verdien skapes når vi er sammen – enten ute hos kundene eller på et av våre kontorer. Kontorene våre i Oslo og Bergen er sentralt plassert og designet for både fokus, samarbeid og prosjektarbeid, og vi har gjort dem til steder hvor det er lett å trives.
Fødsel-, svangerskaps- og barselpermisjon:
Vi er veldig fleksible og tilrettelegger for den enkelte under foreldrepermisjonen. Du har frihet utover det som er lovpålagt når det gjelder ammefri, og vi sørger for tett oppfølging underveis. Vi er opptatt av å ta godt vare på ansatte som venter barn eller som allerede har barn, og vi strekker oss langt for å møte individuelle behov. Vi dekker også lønn over 6G for dem som har krav på foreldrepenger, slik at du får full lønn i permisjonstiden. Feriepenger opptjenes som normalt også under permisjonen, akkurat som om du skulle vært på jobb.
Ulønnet permisjon:
Hos oss er det rom for å leve ut drømmene dine. Flere av våre ansatte har tatt permisjon for ulike eventyr, og vi oppfordrer til det. Drømmer du om å reise rundt i New Zealand med en campervan? Snakk med vår kollega Sebastian. Eller kanskje du vil ta en prat med gründer og partner Christoffer, som seilte over Det indiske hav fra Jakarta til Mauritius i en måned med Statsraad Lehmkuhl.
Avo ønsker å være en fleksibel arbeidsgiver, og derfor har vi en bonusordning hvor du som ansatt fortsatt er inkludert i ordningen ved ulønnet permisjon i inntil 2 måneder (innen et kalenderår). Denne ordningen gjelder én gang i løpet av en treårsperiode. Hvis permisjonen varer mer enn to måneder, vil bonusen justeres gradvis i forhold til hvor mye ekstra permisjon som tas utover denne grensen i henhold til stillingsprosent.
Aksjeprogram
Avo er en kompetansebedrift der alle bidrar til utviklingen og resultatene vi skaper sammen. Derfor mener vi at alle ansatte også skal ha muligheten til å være eiere og investorer – i tillegg til å være en del av teamet. Som ansatt får du derfor tilbud om å kjøpe aksjer gjennom vårt eget investeringsselskap, Avo Superstars AS.
Avo Superstars AS eies og drives av de ansatte i Avo, og gir oss en felles, sterk stemme i saker som tas opp på generalforsamlingen. I dag eier omtrent 70% av alle ansatte aksjer i Avo – noe vi er veldig stolte av!
Beløpet du kan investere i aksjer er knyttet til din rolle og ditt ansvarsnivå. Det finnes beløpsgrenser som er regulert av stillingsnivå, slik at alle får en mulighet til å investere i tråd med sin posisjon. For interne roller (som for eksempel CFO, People, Bid, Marketing gjelder egne grenser i henhold til intern karrieremodell)
Nedenfor finner du beløpsgrensene for aksjekjøp. Du kan selv velge om du vil kjøpe opp til den fastsatte grensen, eller for et lavere beløp. Kjøp gjennomføres i trinn på 10.000 NOK.
- Consultant: 20.000 NOK per år
- Senior Consultant: 40.000 NOK per år
- Manager: 60.000 NOK per år
- Senior Manager: 80.000 NOK per år
- Director: 100.000 NOK per år
Pensjon og forsikring
Pensjon:
Helt siden Avo startet i 2016 har vi hatt som mål at våre ansatte skal ønske å være hos oss lenge, og derfor er en god pensjonsordning viktig for oss. Avo sparer 7 % av lønnen din mellom 0G og 12G i innskuddspensjon – som er høyere enn bransjestandard. Dette sikrer at du er godt ivaretatt for fremtiden.
Forsikring:
Alle ansatte hos Avo er dekket av helseforsikring gjennom Gjensidige. Forsikringen gir deg tilgang til en rekke tjenester som gir trygghet om noe skulle skje:
- Medisinsk behandlingsformidling
- Utredning og behandling hos privat legespesialist
- Dagkirurgi, operasjon og behandling ved private sykehus/spesialist
- Second Opinion ved alvorlig sykdom eller risikofylt behandling
- Fysioterapeut, kiropraktor, manuellterapeut eller naprapat – inntil 6 behandlinger per 12-måneders periode (egenandel på 250 kr per behandling)
- Digital psykolog – inntil 10 behandlinger per 12-måneders periode
- Psykologisk førstehjelp – inntil 10 behandlinger per 12-måneders periode
- Online-lege via Dr.Dropin
I tillegg er både du, din samboer og eventuelle barn dekket av reiseforsikring gjennom Avo, slik at du kan reise med ekstra trygghet.
Ferie og fridager
Ferie:
Vi tilbyr 5 ukers ferie (25 dager), samt fri på både julaften og nyttårsaften. Selv om du er nyansatt og kanskje ikke har opptjent fulle feriepenger ennå, har du fortsatt rett til å ta ut full ferie.
Fridager:
Vi vet at nasjonaldagen kan bli en lang og hektisk dag, derfor har vi innført en ekstra fridag 18. mai, slik at du kan nyte litt ekstra tid med familie og venner, eller bare slappe av.
For småbarnsforeldre har vi også lagt til en ekstra fridag etter ferien, slik at du får litt tid til å lade opp før du kaster deg over nye spennende prosjekter hos Avo.
Sosialt og aktiviteter
Sosialt:
Hos Avo setter vi stor pris på å finne på ting sammen, og det er alltid noe sosialt på gang, både planlagt og spontant. De siste årene har vi hatt alt fra gameshow-kvelder med +1, paint'n'sip med våre egne instruktører, klesbyttedager, curling og golf, til skiturer, randonée-turer, heklekvelder og mye annet moro.
Noen av våre faste initiativer inkluderer:
Fredagsmøte:
Hver fredag har vi et møte enten på hvert kontor eller felles, der vi går gjennom ulike temaer. Det kan være alt fra deling av erfaringer fra prosjekter til mindre faglige innlegg. Fredagsmøtene kombinerer faglig påfyll med en hyggelig after-work-stemning, hvor vi byr på øl, vin og alkoholfrie alternativer.
Fester:
I løpet av året arrangerer vi flere fester og sammenkomster. Vi har tradisjonelle feiringer som julebord og juletrefest for de små, samt sommerfest. I tillegg inviterer vi gjerne venner og bransjefolk til for eksempel Avo sin bursdagsfest.
AvoTek:
AvoTek er en samling hvor vi møtes for å kombinere faglig utvikling med sosialt samvær. Vi arrangerer to AvoTek i året: én på våren, som holdes på hvert kontor, og én større samling på høsten, hvor hele selskapet samles for en hel helg. AvoTek gir oss en unik mulighet til å knytte sterkere bånd, samtidig som vi får faglig inspirasjon og gode opplevelser sammen. Et godt eksempel er da vi var på Geilo, hvor vi hadde leid en stor lavvo som fungerte både som arena for faglige innlegg og som festlokale. Kvelden ble ekstra spesiell med konsert fra vårt eget husband, a-hAvo, samt DJ-sett fra engasjerte ansatte som sørget for topp stemning utover natten.AvoTek er mer enn bare en samling – det er en opplevelse vi skaper sammen!
Fysisk aktivitet i Avo:
Vi liker å holde oss aktive, og hvert år arrangerer vi fellesturer som randonée-tur og deltakelse i Skarverennet.
Bergen:
I Bergen er det flere aktiviteter som Stoltzen opp, Crossfit på tirsdager og torsdager, månedlig sjøbad utenfor kontoret, futsal en gang i uken, felles frokost på tirsdager, og en egen golfgruppe.
Oslo:
I Oslo er vi med på Holmenkollstafetten og Oslos Bratteste hvert år, og i forkant setter vi i gang lavterskel treningsøkter, inkludert en fast løpegruppe på onsdager. Vi har også et bedriftslag i fotball, som spiller 5er-fotball innendørs om vinteren og 7er-fotball ute om sommeren. Det er både sesongavslutning, kick-off og treninger når det passer.
Mat og drikke
Uten mat og drikke duger helten ikke. På begge kontorene har vi kantiner med et bredt utvalg, inkludert vegetariske alternativer.
Hos kunde:
Når du spiser lunsj med, hos, eller for kunden, kan du utleggsføre dette i regnskapssystemet vårt PowerOfficeGo (POG).
14-knekken:
For å unngå ettermiddagssløvhet, handler vi inn fra Oda et par ganger i uken, slik at det alltid er yoghurt, polarbrød og annen snacks tilgjengelig på kontoret.
I Bergen har vi en bedriftsavtale med Bunnpris ved siden av kontoret, slik at ansatte kan handle det de trenger. Her kjøper vi også inn til felles frokost på tirsdager.
Annet
Likestilling og mangfold:
Vi jobber aktivt med å ivareta og forbedre likestilling og mangfold. Per mars 2025 er fordelingen 60 % menn og 40 % kvinner, og vi jobber kontinuerlig for å gjøre denne balansen enda bedre. Vi har åpen lønn, noe som bidrar til klare og rettferdige forventninger på tvers av kjønn. Hos oss er foreldrepermisjon aldri en hindring for verken opprykk eller lønnsøkning.
Vi tilstreber å ha en jevn representasjon av kjønn i våre ansettelsesprosesser, men prosessen er lik for alle, og vi praktiserer ikke kvotering. Hvert år rapporterer vi til She Index for å holde fokus på kjønnsbalansen i selskapet.
Økonomi:
Vi tror på at åpenhet skaper tillit og eierskap. Derfor har vi en svært transparent selskapsøkonomi. Nøkkeltallene våre deles ukentlig med ledere på "Operations"-møter, og vi sørger for at alle ansatte er oppdatert gjennom våre fredagsmøter.
Gode arbeidsforhold:
Vi er opptatt av å skape gode arbeidsforhold for alle ansatte, og vi tar alltid beslutninger med hensyn til den enkeltes beste. Vi involverer bredt i beslutningsprosesser og ber alltid om innspill fra de som blir berørt, slik at vi kan finne de beste løsningene sammen.
Medbestemmelsesrett:
Hos oss har du innflytelse på hvilke prosjekter du jobber med, slik at du kan utvikle deg i den retningen du ønsker. Vi mener at du vet best hva som motiverer deg, og vi legger til rette for at du får muligheten til å vokse i den retningen du ønsker.
Klima:
Vi tar ansvar for vårt miljøfotavtrykk ved å kjøpe klimakvoter som tilsvarer forbruket vårt etter årlig miljørapportering. I tillegg er vi med i Infinitums Flaskefond, et initiativ hvor pant fra kontoret blir samlet inn og brukt til å støtte oppstartsbedrifter som jobber med FNs bærekraftsmål.
Fremtiden:
Mangfold og bærekraft er områder hvor vi stadig ønsker å utvikle oss videre, og kanskje nettopp du er den som hjelper oss å skape et enda mer inkluderende og bærekraftig Avo i fremtiden?
